Прекращение службы в органах и учреждениях прокуратуры
Служба в органах и учреждениях прокуратуры прекращается при увольнении прокурорского работника. Поскольку при поступлении на службу в органы прокуратуры заключается трудовой договор, на прокурорских работников распространяются общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Так, прокурорские работники могут быть уволены по соглашению сторон, истечению срока трудового договора, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника или работодателя, в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность), в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора, отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с нарушением установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, прокурорский работник может быть уволен в связи с выходом в отставку и по инициативе руководителя органа или учреждения прокуратуры в случаях:
достижения прокурорским работником предельного возраста пребывания на службе в органах и учреждениях прокуратуры. Предельный возраст нахождения прокурорских работников (за исключением научных и педагогических работников) на службе в органах и учреждениях прокуратуры составляет 60 лет. При этом в установленных законом случаях не более чем на год допускается продление срока нахождения на службе работников, достигших предельного возраста, по решению руководителя соответствующего органа или учреждения прокуратуры. Продление срока нахождения на службе работника, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста работник может продолжить работу в органах и учреждениях прокуратуры на условиях срочного трудового договора с сохранением полного денежного содержания;
прекращения гражданства Российской Федерации;
нарушения Присяги прокурора (следователя), а также совершения проступков, порочащих честь прокурорского работника;
несоблюдения ограничений, связанных со службой, а также возникновения других обстоятельств, предусмотренных соответственно ст. 11 и п. 2 ст. 21 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.
Право на выход в отставку имеют прокуроры и следователи органов прокуратуры. Основаниями отставки являются:
выход на пенсию;
несогласие с решениями или действиями государственного органа или вышестоящего руководителя.
Отставка Генерального прокурора РФ, его первого заместителя и заместителей признается принятой после принятия решения об этом Советом Федерации Федерального Собрания РФ. Отставка прокуроров субъектов Российской Федерации, прокуроров городов, районов, приравненных к ним прокуроров признается принятой после принятия решения об этом Генеральным прокурором РФ. Отставка других прокуроров и следователей признается принятой после принятия решения об этом руководителем, имеющим право назначать их на эти должности. В трудовой книжке прокурорского работника производится запись о его последней должности с указанием "В отставке".
Особый случай представляет собой ситуация, когда прокурорский работник избирается депутатом либо на выборную должность в органы государственной власти или органы местного самоуправления. В этом случае прокурорский работник, избранный депутатом либо на выборную должность в органы государственной власти или органы местного самоуправления, на период осуществления соответствующих полномочий приостанавливает службу в органах и учреждениях прокуратуры. При этом законодательство гарантирует сохранение за ним на период осуществления полномочий его должности. Так, после прекращения указанных полномочий работнику по его желанию предоставляется ранее занимаемая должность, а при ее отсутствии - другая равноценная должность по прежнему либо с его согласия иному месту службы. Указанный период засчитывается работнику в общий трудовой стаж и выслугу лет, дающую право на присвоение очередного классного чина, доплату за выслугу лет, дополнительный отпуск и назначение пенсии за выслугу лет.
Похожие работы:
обратная связь
